Estándar GRI |
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Contenido |
Página, respuesta directa
o razón de la omisión |
1. LA ORGANIZACIÓN Y SUS PRÁCTICAS DE REPORTEO |
GRI 2: Contenidos Generales 2021 |
2-1 |
Detalles de la organización |
Acerca de Metalsa |
2-2 |
Entidades incluidas en los informes
de sostenibilidad de la organización |
Acerca de este Reporte |
2-3 |
Periodo de reporte, frecuencia y punto
de contacto |
Acerca de este Reporte
Contacto |
2-4 |
Reexpresiones de información |
Acerca de este Reporte |
2-5 |
Verificación externa |
Acerca de este Reporte |
2. ACTIVIDADES Y TRABAJADORES |
GRI 2: Contenidos Generales 2021 |
2-6 |
Actividades, cadena de valor y otras
relaciones de negocio |
Acerca de Metalsa
Gobernanza |
2-7 |
Empleados |
Personas
Personas |
2-8 |
Trabajadores que no son empleados |
Personas |
3. GOBERNANZA |
GRI 2: General disclosures 2021 |
2-9 |
Estructura de gobernanza y su composición |
Gobernanza |
2-10 |
Nombramiento y selección del máximo órgano
de gobierno |
Gobernanza |
2-11 |
Presidente del máximo órgano de gobierno |
Gobernanza |
23 |
Papel del máximo órgano de gobierno en la
supervisión de la gestión de impactos |
Gobernanza |
2-13 |
Delegación de responsabilidad para la gestión
de impactos |
Gobernanza |
2-14 |
Papel del máximo órgano de gobierno en la
elaboración de informes de sostenibilidad |
Sostenibilidad |
2-15 |
Conflictos de interés |
Gobernanza |
2-16 |
Comunicación de preocupaciones críticas |
Todas las preocupaciones se comunican al Consejo a
través de reuniones trimestrales, informes mensuales
al Consejo y la comunicación permanente entre el
Presidente, los miembros del comité y los ejecutivos.
Metalsa no tiene preocupaciones críticas registradas. |
2-17 |
Conocimiento colectivo del máximo órgano
de gobierno |
Gobernanza |
2-21 |
Ratio de compensación total anual |
El ratio entre la remuneración total anual del empleado
mejor pagado la retribución media anual de todos los
colaboradores: 56.96% |
4. ESTRATEGIA, POLÍTIAS Y PRÁCTICAS |
GRI 2: Contenidos Generales 2021 |
2-22 |
Declaración sobre la estrategia
de desarrollo sostenible |
Mensaje de nuestro coordinador |
2-23 |
Compromisos de políticas |
Gobernanza |
2-24 |
Incorporación de los compromisos
de políticas |
Gobernanza |
2-25 |
Procesos para remediar impactos negativos |
Linea de transparencia
Calidad de vida |
2-26 |
Mecanismos para buscar asesoramiento
y plantear inquietudes |
Linea de transparencia |
2-27 |
Cumplimiento de leyes y regulaciones |
Durante 2022, tuvimos multas en Elizabethtown por
vertidos de agua con metales pesados por encima de
los límites permitidos. Estamos trabajando en nuestros
procesos para evitar que esto ocurra en el futuro |
2-28 |
Pertenencia a asociaciones |
Pertenecemos: En México, al CLAUT Nuevo León,
CLAUT Coahuila, CLAUT Guanajuato / Querétaro, INA,
COPARMEX, CAINTRA, COMC.
En Estados Unidos a: MEMA / OESA, Bluegrass
Automotive Manufacturers Association.
En Argentina a AFAC.
En Brasil a SINDIPECAS y SINEAS.
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5. RELACIONAMIENTO CON LOS GRUPOS DE INTERÉS |
GRI 2: General disclosures 2021 |
2-29 |
Enfoque para la participación de los grupos
de interés |
Sostenibilidad |
2-30 |
Acuerdos de negociación colectiva |
Personas |
GRI 3: TEMAS MATERIALES |
GRI 3: TEMAS MATERIALES 2021 |
3-1 |
Proceso para determinar los temas materiales |
Sostenibilidad |
3-2 |
Lista de temas materiales |
Sostenibilidad |
3-3 |
Gestión de los temas materiales |
Sostenibilidad |
GRI 200: ESTÁNDARES ECONÓMICOS |
GRI 201: Desempeño económico 2016 |
201-1 |
Valor económico directo generado
y distribuido |
Acerca de Metalsa |
201-2 |
Implicaciones financieras y otros riesgos y
oportunidades derivados del cambio climático |
Sostenibilidad |
201-3 |
Obligaciones del plan de beneficios definidos
y otros planes de jubilación |
Personas |
GRI 202: Presencia en el mercado 2016 |
202-2 |
Proporción de altos ejecutivos contratados
de la comunidad local |
El desglose de altos directivos contratados procedentes
de las comunidades locales es el siguientes: Las plantas
de Latinoamérica (Argentina, Brasil y México) tienen
menos del 2%; nuestras instalaciones en Estados
Unidos tienen el porcentaje más bajo con 1%, mientras
que las plantas asiáticas de India y Tailandia tienen los
porcentajes más altos con 3.7% y 5%, respectivamente |
GRI 204: Prácticas de adquisición 2016 |
204-1 |
Proporción de gasto en proveedores locales |
Gobernanza |
GRI 205: Anticorrupción 2016 |
205-1 |
Operaciones evaluadas para riesgos
relacionados con la corrupción. |
Gobernanza |
205-3 |
Casos de corrupción confirmados y medidas
tomadas |
No existieron casos de corrupción en 2022. |
GRI 206: Competencia desleal 2016 |
206-1 |
Acciones jurídicas relacionadas con la
competencia desleal y las prácticas
monopolísticas y contra la libre competencia |
No hubo acciones legales por comportamiento
anticompetitivo, prácticas monopólicas |
GRI 300: ESTÁNDARES AMBIENTALES |
GRI 302: Energía 2016 |
302-1 |
Consumo de energía dentro de la organización |
Planeta |
302-3 |
Intensidad energética |
Planeta |
302-4 |
Reducción del consumo energético |
Planeta |
GRI 303: Agua y efluentes 2018 |
303-1 |
Interacción del agua como recurso compartido |
Planeta |
303-2 |
Gestión de los impactos relacionados
con los vertidos de agua |
Planeta |
|
303-3 |
Extracción de agua |
Planeta |
303-4 |
Vertidos de agua |
Planeta |
303-5 |
Consumo de agua |
Planeta |
GRI 305: Emisiones 2016 |
305-1 |
Emisiones directas de GEI (alcance 1) |
Planeta |
305-2 |
Emisiones indirectas de GEI al generar
energía (alcance 2) |
Planeta |
305-4 |
Intensidad de las emisiones de GEI |
Planeta |
305-5 |
Reducción de las emisiones de GEI |
Planeta |
GRI 306: Residuos 2020 |
306-1 |
Generación de residuos e impactos
significativos relacionados con los residuos |
Planeta |
306-2 |
Gestión de impactos significativos
relacionados con los residuos |
Planeta |
306-3 |
Residuos generados |
Planeta |
306-4 |
Residuos no destinados a eliminación |
Planeta |
306-5 |
Residuos destinados a eliminación |
Planeta |
GRI 308: Evaluación ambiental
de los proveedores 2016 |
308-1 |
Nuevos proveedores que han pasado filtros
de evaluación y selección de acuerdo con los
criterios ambientales |
Gobernanza |
GRI 400: ESTÁNDARES SOCIALES |
GRI 401: Empleo 2016 |
401-1 |
Nuevas contrataciones de empleados
y rotación de personal |
Parcial
Debido a razones de confidencialidad,
no reportamos la tasa de rotación.
Personas |
401-2 |
Beneficios para los empleados a tiempo
completo que no se dan a los empleados
a tiempo parcial o temporales |
Personas |
GRI 402 Relaciones trabajador-empresa
2016 |
402-1 |
Plazos de aviso mínimos sobre cambios
operacionales |
Personas
Al menos una semana con sindicatos |
GRI 403: Salud y seguridad ocupacional
2018 |
403-1 |
Sistema de gestión de la salud y la seguridad
en el trabajo |
Personas |
403-2 |
Identificación de peligros, evaluación
de riesgos e investigación de incidentes |
Personas |
403-3 |
Servicios de salud en el trabajo |
Personas |
403-4 |
Participación de los trabajadores, consultas
y comunicación sobre salud y seguridad
en el trabajo |
Personas |
403-5 |
Formación de trabajadores sobre salud
y seguridad en el trabajo |
Personas |
403-6 |
Fomento de la salud de los trabajadores |
Personas |
403-7 |
Prevención y mitigación de los impactos en
la salud y la seguridad de los trabajadores
directamente vinculados mediante relaciones
comerciales |
Personas |
403-8 |
Trabajadores cubiertos por un sistema de
gestión de la salud y la seguridad en el trabajo |
Personas |
403-9 |
Lesiones por accidente laboral |
72 lesiones; tasa de accidentes laborales del 0.57%
2 víctimas mortales; tasa del 0.15%
Tasa de días perdidos 8.48 |
403-10 |
Dolencias y enfermedades laborales |
4 enfermedades relacionadas con el trabajo.
Problemas auditivos, túnel carpiano y síndromes
de De Quervain |
GRI 404: Formación y enseñanza 2016 |
404-1 |
Media de horas de formación al año por
empleado |
Personas |
404-2 |
Programas para mejorar las aptitudes de
los empleados y programas de ayuda a la
transición |
Personas |
404-3 |
Porcentaje de empleados que reciben
evaluaciones periódicas del desempeño
y desarrollo profesional |
Personas |
GRI 405: Diversidad e igualdad
de oportunidades 2016 |
405-1 |
Diversidad en órganos de gobierno
y empleados |
Personas |
GRI 406: No discriminación 2016 |
406-1 |
Casos de discriminación y acciones
correctivas emprendidas |
Personas
Durante 2022 se denunciaron 4 casos de discriminación. Ninguno de ellos fue corroborado; sin embargo,
nos esforzamos por mitigar estos riesgos y por ello
implementamos acciones para mejorar la comunicación
y la eficiencia laboral de los equipos |
GRI 407: Libertad de asociación y
negociación colectiva 2016 |
407-1 |
Operaciones y proveedores cuyo derecho a la
libertad de asociación y negociación colectiva
podría estar en riesgo |
Durante 2022 no hubo operaciones ni proveedores en
los que peligrara el derecho a la libertad de asociación |
GRI 408: Trabajo infantil 2016 |
408-1 |
Operaciones y proveedores con riesgo
significativo de casos de trabajo infantil |
Durante 2022 no hubo operaciones ni proveedores con
incidentes de trabajo infantil |
GRI 409: Trabajo forzoso u obligatorio
2016 |
409-1 |
Operaciones y proveedores con riesgo
significativo de casos de trabajo forzoso
u obligatorio |
Durante 2022 no hubo operaciones ni proveedores con
casos de trabajo forzoso u obligatorio |
GRI 413: Comunidades locales 2016 |
413-1 |
Operaciones con participación de la comunidad
local, evaluaciones del impacto y programas de
desarrollo |
Prosperidad |
GRI 414: Supplier Social Assessment 2016 |
414-1 |
Nuevos proveedores que han pasado filtros de
selección de acuerdo con los criterios sociales |
Gobernanza |
GRI 415: Public Policy 2016 |
415-1 |
Contribuciones a partidos y/o representantes
políticos |
No hacemos contribuciones políticas de ningún tipo |
GRI 416: Customer Health and Safety 2016 |
416-1 |
Evaluación de los impactos en la salud y
seguridad de las categorías de productos
o servicios |
No tenemos programas de este tipo ya que somos
una empresa B2B |
416-2 |
Casos de incumplimiento relativos a los
impactos en la salud y seguridad de las
categorías de productos y servicios |
En 2022, no hubo casos relacionados con la salud
y seguridad de los productos |
GRI 417: Marketing y etiquetado 2016 |
417-1 |
Requerimientos para la información y el
etiquetado de productos y servicios |
Gobernanza |
417-2 |
Casos de incumplimiento relacionados
con la información y el etiquetado de
productos y servicios |
En 2022, no hubo incidentes relacionados
con la información de nuestros productos |
GRI 418: Privacidad del cliente 2016 |
418-1 |
Reclamaciones fundamentadas relativas
a violaciones de la privacidad del cliente
y pérdida de datos del cliente |
En 2022, no hubo incidentes relacionados con la privacidad o datos de clientes |
