Atracción y retención de talento
Reconocemos que el bienestar de nuestros colaboradores es fundamental para nuestro desempeño operativo, nuestra resiliencia organizacional y la sostenibilidad de largo plazo. Nuestro enfoque está diseñado para crear entornos de trabajo seguros, saludables y de apoyo que permitan a nuestra gente desarrollarse tanto profesional como personalmente.
Encuesta de satisfacción de colaboradores
En mayo de 2024, llevamos a cabo la Encuesta de Satisfacción de Colaboradores, que se realiza de manera bienal y evalúa dimensiones críticas para el bienestar y el desempeño de los colaboradores.
11,000 colaboradores fueron invitados a participar, alcanzando una alta tasa de participación del 88%.
Obtuvimos una calificación general de 77 puntos y un puntaje de compromiso de 85 puntos, posicionando el compromiso y la seguridad entre las dimensiones mejor evaluadas.
Diversidad, equidad e inclusión
Estamos comprometidos con fomentar un entorno inclusivo donde todos los colaboradores puedan alcanzar su máximo potencial, aportar sus perspectivas y desarrollarse profesionalmente.
"En 2025 obtuvimos nuevamente la certificación de Human Rights Campaign en México, reforzando nuestro compromiso de construir un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todas las personas. Seguimos comprometidos con garantizar que cada colaborador de Metalsa se sienta valorado, respaldado y con oportunidades para desarrollarse."
Liliana Durán, Vicepresidenta de Desarrollo Humano
Creemos que todas las personas pueden alcanzar su máximo potencial siendo ellas mismas. Estamos comprometidos con construir una mejor sociedad y crear un entorno inclusivo con igualdad de oportunidades, donde los colaboradores enriquezcan el valor que generamos mediante la diversidad de sus perspectivas y conocimientos.
Iniciativas DEI 2025
Al mantener iniciativas durante todo el año, en lugar de acciones aisladas, reforzamos la DEI como un componente integral de nuestra cultura y nuestras operaciones, fortaleciendo la colaboración, mejorando la experiencia de nuestros colaboradores y favoreciendo el desempeño organizacional de largo plazo.
- "Un espacio sin límites" – Katya Echazarreta
- "La protagonista de tu propia historia"
- Actividades por el Día Internacional de la Mujer
- Sesión de reconocimiento: discusión de los hallazgos del taller
- Sesión sobre desarrollo de carrera y equilibrio entre la vida laboral y personal
- Sesiones informativas para colaboradores
- Sesiones para madres trabajadoras en distintas ubicaciones
- Preparación de "Momentos incómodos, respuestas poderosas"
- Comité de DEI
- Reuniones periódicas de alineación e implementación entre las distintas ubicaciones
- Reuniones de seguimiento con las embajadoras a lo largo del año
- Semana de la Diversidad Cultural
- Campañas globales de sensibilización
Desde junio de 2024, estamos afiliados a Pride Connection (actualmente Compro Diverso), una red dedicada a promover la inclusión laboral y fomentar mejores entornos de trabajo.
Somos empresa integrante de Movimiento Congruencia, una asociación que promueve y sensibiliza sobre la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Desde 2023, nos adherimos a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de las Naciones Unidas, una iniciativa que ofrece herramientas para crear un entorno laboral con mayor igualdad de género.
Salud, seguridad y bienestar
En Metalsa, la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros colaboradores son fundamentales para nuestra excelencia operativa y la creación de valor a largo plazo.
Reconocemos que una fuerza laboral segura y saludable es esencial para mantener la productividad, asegurar la continuidad del negocio y fortalecer la resiliencia organizacional. Nuestras prestaciones van más allá de los requisitos establecidos por la ley, con el objetivo de atraer y retener al mejor talento y contribuir a mejorar su calidad de vida.
Implementamos un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad estructurado en todas nuestras operaciones, alineado con estándares internacionales y regulaciones locales. Apoyado por líderes dedicados y equipos especializados de EHS, este sistema permite la identificación y gestión consistente de riesgos, promueve el cumplimiento e impulsa la mejora continua en el desempeño de seguridad en todas las plantas.
Siete plantas cuentan con la certificación ISO 45001:2018, mientras que otras instalaciones continúan avanzando hacia su certificación.
Todas nuestras instalaciones cuentan con la certificación ISO 14001:2015, excepto Guanajuato. La planta de Guanajuato inició operaciones en noviembre de 2023, por lo que 2024 representó su primer año completo de operación. Como resultado, el proceso de certificación de las normas ISO 14001 e ISO 45001 continúa en desarrollo. El plan establecido contempla realizar la auditoría interna en septiembre de 2026 y la auditoría externa de certificación en diciembre de 2026.
Fortalecemos nuestra cultura de seguridad mediante iniciativas continuas de comunicación y sensibilización. Cada año implementamos una Campaña Global de Concientización en Seguridad, diseñada para promover mensajes clave y reforzar comportamientos seguros en todas nuestras operaciones.
colaboradores recibieron capacitación
horas totales de capacitación impartidas
Complementamos nuestro enfoque de seguridad con programas enfocados en la salud y el bienestar, reconociendo su importancia para mantener el desempeño y la calidad de vida. Brindamos servicios médicos y atención preventiva a través de instalaciones dentro de nuestras operaciones, incluyendo consultas, campañas de salud y programas de vacunación, ferias de salud y apoyo nutricional y psicológico, así como convenios con hospitales para la atención preventiva.
Nuestro enfoque de salud, seguridad y bienestar se fundamenta en el principio de que la seguridad es responsabilidad de todos. Si bien los equipos de EHS proporcionan la guía y la estructura necesarias, la ejecución de las prácticas de seguridad forma parte de las operaciones diarias y es liderada por nuestros colaboradores.
Capacitación y desarrollo
Colaboradores capacitados 2025
Horas de capacitación 2025
horas promedio de capacitación por colaboradora
horas promedio de capacitación por colaborador
