Personas
Logros 2023
Signatario de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de la ONU (WEPs)
Establecimiento del Objetivo de Seguridad 2030
Reforzamiento del Marco de Bienestar
Programas “TogetHer” y “MentorMatch”
Podcast de DEI y Rutas de Aprendizaje
En Metalsa, contribuimos a impulsar una
mejor sociedad y un ambiente inclusivo
con igualdad de oportunidades.
Atracción y Retención
de Talento
Nos esforzamos por atraer y retener a los colaboradores más calificados y profesionales mediante el reconocimiento diario de sus habilidades, promoviendo un sentido de pertenencia y orgullo que se traduce en un ambiente de trabajo excepcional para su desarrollo personal y profesional.
Encuesta de Satisfacción de Colaboradores (ESS)
La Encuesta de Satisfacción de Colaboradores (ESS, por sus siglas en inglés) se realiza a nivel de Grupo Proeza, dentro de los negocios de Zano, Proeza y Metalsa, asegurando una perspectiva global. Esta encuesta involucra tanto a colaboradores administrativos como operativos, con un marco de respuesta mensual supervisado por un facilitador de comunicación externo para garantizar una participación completa.
Propósito:
Evaluar el ambiente de trabajo basado en valores compartidos (Nos importas, Nos desarrollamos, Nos superamos, Nos atrevemos), compromiso y categorías predefinidas.
Fomentar un lugar de trabajo productivo propicio para el desarrollo profesional y personal.
Recopilar comentarios de los colaboradores para abordar preocupaciones y mejorar el ambiente laboral.
11,298
colaboradores
9,413
colaboradores sindicalizados
Diversidad,
Equidad e Inclusión
Protegemos los derechos humanos de nuestros colaboradores y promovemos ambientes de trabajo positivos que permitan a los individuos crecer y alcanzar su máximo potencial.
“En Metalsa, fomentar la inclusión y brindar igualdad de oportunidades no es solo una estrategia, sino una parte integral de nuestros valores y principios. Estamos comprometidos con la construcción de un lugar de trabajo diverso e inclusivo que respete y valore múltiples perspectivas, experiencias y talentos”.
Marcia Gallegos
Coordinadora de Transformación y Sostenibilidad
El Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión está integrado por miembros de diversas generaciones, género y países. Evaluamos la DEI en diferentes dimensiones: edad / generación, género, nacionalidad y origen multicultural, comunidad LGBTQ+ y personas con discapacidades.
Iniciativas DEI 2023:
Programa de Sensibilización DEI. Los colaboradores fueron capacitados en temas como: bases de DEI, qué es el sesgo inconsciente y cómo frenarlo, conversaciones inclusivas, entre otros.
Encuesta DEI, con el objetivo de recopilar información sobre el conocimiento y percepción actual de DEI en Metalsa y cómo se puede mejorar.
Calidad de Vida
Todos nuestros salarios son competitivos y están por encima de los mínimos locales para la industria y los países donde operamos.
|
País |
Salario mínimo |
Hombres |
Mujeres |
|---|---|---|---|
|
México (pesos) |
$207.44 |
$262.23 |
$262.23 |
|
Estados Unidos (dólares) |
$7.25 |
$17.86 |
$17.86 |
|
Brasil (reales brasileños) |
$1,320.00 |
$2,095.00 |
$2,199.29 |
|
India (rupias indias) |
$178.00 |
$466.67 |
$580.10 |
|
Argentina (pesos argentinos) |
$156,000.00 |
$424,330.79 |
No hay mujeres operativas |
|
Tailandia (Thai baht) |
$361.00 |
$361.00 |
No hay mujeres operativas |
Beneficios
Aguinaldo
Bono de vacaciones
Seguro social IMSS
Seguro de vida
Plan de ahorro a largo plazo (solo para colaboradores asalariados)
Vales de despensa
Apoyo de transporte
Apoyo económico por matrimonio
Licencias por maternidad y paternidad según lo establecido por el IMSS
Apoyo económico por fallecimiento
Estacionamiento
Salud y Seguridad
En cumplimiento con los requisitos establecidos bajo la norma ISO 45001:2015, hemos diseñado e implementado el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad (H&SMS, por sus siglas en inglés) en todas nuestras plantas de manufactura. El propósito del H&SMS es estructurar acciones conjuntas entre Metalsa y nuestros colaboradores para establecer medidas de salud y seguridad por medio de la mejora continua de las condiciones de trabajo y el control efectivo de peligros y riesgos en nuestro entorno laboral.
El H&SMS se centra en identificar y controlar los peligros y riesgos asociados a nuestras actividades laborales.
Nuestra dedicación al bienestar de nuestros colaboradores se refleja en nuestros programas integrales de capacitación en salud y seguridad ocupacional. Estos programas están diseñados para equipar a nuestros equipos de trabajo con los conocimientos y habilidades necesarias para mantener un entorno de trabajo seguro y mitigar riesgos potenciales.
Colaboradores capacitados:
Administrativos: 2,008 (87%); 2,700 horas de capacitación
Operativos: 8,998 (100%); 129,996 horas de capacitación
Mediante la revisión continua y el fortalecimiento de nuestras ofertas de capacitación, nos esforzamos por crear un entorno de trabajo más seguro y saludable para todos.
Inducción Digital (personal administrativo global y becarios)
Comportamientos de seguridad de líderes
Detección de anomalías
Manual de Comportamientos Seguros (solo Estados Unidos)
Flujo de comunicación de incidentes de seguridad
Inducción en Sitio (operadores globales)
Programa de Sensibilización de Seguridad:
Respuesta ante emergencias
Módulo EHS (Medioambiente, Salud y Seguridad)
Seguridad en tus manos
Reglas cardinales
Programa de reconocimiento
Campañas Anuales de Capacitación (personal administrativo y operativo global)
Estas campañas están diseñadas para abordar las necesidades y prioridades anuales.
Capacitación Bajo Demanda
Adaptada a las necesidades específicas de las plantas y equipos individuales.
Capacitación y Desarrollo
Estamos conscientes de la necesidad de perfeccionar las habilidades y conocimientos de nuestro personal para que puedan desarrollarse profesionalmente. Algunos de los cursos más relevantes que ofrecimos durante 2023 fueron:
Trayectoria de Líderes
Parejas de Mentores
Gestión acelerada del Talento
Plataforma de Aprendizaje LinkedIn
Programa Líder de Equipo
Programa Líder de Grupo 2
|
Puesto |
Mujeres |
Hombres |
|---|---|---|
|
Directores |
1 |
6 |
|
Gerentes |
36 |
146 |
|
Personal operativo y administrativo |
1,391 |
9,718 |
|
Colaboradores totales capacitados |
1,428 |
9,870 |
|
Puesto |
Mujeres |
Hombres |
|---|---|---|
|
Directores |
142 |
597 |
|
Gerentes |
3,278 |
15,953 |
|
Personal operativo y administrativo |
45,274 |
122,946 |
|
Horas totales de capacitación |
48,694 |
139,496 |
34
horas promedio de
capacitación / colaboradora
14
horas promedio de
capacitación / colaborador
Asimismo, monitoreamos las habilidades y competencias de nuestros equipos de trabajo administrativo a través de una evaluación anual de desempeño que nos permite diseñar planes de desarrollo personal y caminos a seguir. Esta evaluación incluye una autoevaluación y la retroalimentación del coordinador directo sobre la definición y logro de metas.
|
Puesto |
Colaboradores que recibieron |
Porcentaje |
||
|
Mujeres |
Hombres |
Mujeres |
Hombres |
|
|
Directores |
1 |
6 |
1 |
6 |
|
Gerentes |
36 |
146 |
36 |
146 |
|
Administrativos |
1,391 |
9,718 |
1,391 |
9,718 |
|
Total |
1,428 |
9,870 |
1,428 |
9,870 |